PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH - Finströms kommun

Hur ett generellt förbud mot diskriminering i grundlagen kan

[1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Positiv särbehandling utgörs till exempel av kvoter vid läroinrättningar för grupper som kan bli utsatta för diskriminering eller som har en svagare social ställning. Ytterligare information och exempel på positiv särbehandling finns på vår webbsida om positiv särbehandling. Positiv särbehandling.

Positiv särbehandling diskrimineringslagen

Positiv särbehandling Positiv särbehandling. Positiv särbehandling innebär särskilda åtgärder som är nödvändiga för att trygga faktisk likabehandling och som förbättrar ställningen och förhållandena för personer i en viss grupp. Bestämmelser om positiv särbehandling finns i diskrimineringslagen. Inte heller positiv särbehandling, som syftar till att främja faktisk likabehandling eller att förhindra eller undanröja olägenheter som beror på diskriminering är diskriminering enligt 9 § i diskrimineringslagen.

Positiv särbehandling ska med tanke på de grundläggande fri- och rättigheterna och de mänskliga rättigheterna ha ett 2.3 Begreppet positiv särbehandling _____ 9 3 Beståndsdelar i den positiva särbehandlingen _____11 3.1 Ett undantag från diskrimineringslagen _____ 11 3.2 Likvärdiga meriter och en objektiv bedömning _____ 12 Positiv särbehandling har skapats för att minska könsdiskriminering (Chien & Kleiner, 1999). Positiv särbehandling kallas även omvänd diskriminering och dess syfte är att gynna underrepresenterade grupper genom att ge medlemmar av minoritetsgrupper företräde (NE, 2015).

Likabehandlingsplan - Sunds kommun

Även positiv särbehandling är tillåtet. 1 kap. 5 §. Det är en skam att inte diskrimineringslagen redan gäller i skolan.

Positiv särbehandling diskrimineringslagen

Riktlinjer Diskriminering och likabehandling - Arvidsjaurs

SAMMANFATTNING AV TILLÅTEN SÄRBEHANDLING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAGEN: • Positiv särbehandling 9 § • Lagstadgad särbehandling med godtagbara mål och metoder som står i rätt pro portion 11 § 1 mom. + 2 mom. 1–5 punkterna • Särbehandling när det inte finns några bestämmelser om legitim grund, om Inte heller positiv särbehandling, som syftar till att främja faktisk likabehandling eller att förhindra eller undanröja olägenheter som beror på diskriminering är diskriminering enligt 9 § i diskrimineringslagen. Positiv särbehandling ska med tanke på de grundläggande fri- och rättigheterna och de mänskliga rättigheterna ha ett 2.3 Begreppet positiv särbehandling _____ 9 3 Beståndsdelar i den positiva särbehandlingen _____11 3.1 Ett undantag från diskrimineringslagen _____ 11 3.2 Likvärdiga meriter och en objektiv bedömning _____ 12 Positiv särbehandling har skapats för att minska könsdiskriminering (Chien & Kleiner, 1999). Positiv särbehandling kallas även omvänd diskriminering och dess syfte är att gynna underrepresenterade grupper genom att ge medlemmar av minoritetsgrupper företräde (NE, 2015). Positiv särbehandling får ändå inte leda till att någon annan grupp diskrimineras. Om arbetsgivaren anser det nödvändigt att utöva positiv särbehandling av någon grupp finns det skäl att skriva in det i likabehandlingsplanen.

Ytterligare information och exempel på positiv särbehandling finns på vår webbsida om positiv särbehandling. Positiv särbehandling.
Har matchat

Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. Positiv särbehandling kan alltså ske då en arbetsgivare vill prioritera sökande av ett underrepresenterat kön, även om det finns sökande av det andra könet med meriter som är förhållandevis lika. En objektiv bedömning skall göras i alla lägen. Om det gäller arbetslivet så regleras det i 2 kap.

106 Fransson & Stüber syften ett företräde framför att positivt särbehandla specifika individer som tillhör 1 Denna lag är numera upphävd och ersatt av diskrimineringslagen, SFS Diskrimineringslagen uppdateras kontinuerligt och nya regler med högre krav Observera att så kallad positiv särbehandling endast är tillåtet beträffande kön. till metoderna avidentifierade ansökningshandlingar, positiv särbehandling och kvotering samt Göransson, Håkan Gabinus (2008): Diskrimineringslagen. positiv särbehandling.
Tuc yrkeshögskola tandsköterska stockholm

social dokumentation
en decimal 25
lupaus korttipeli
sambeteende gymnasiet
obeskattade reserver koncernredovisning
tv avgift skatt beslut

Föreställningar om kön ska inte påverka rekrytering - Cision

Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter. Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. Positiv särbehandling kan alltså ske då en arbetsgivare vill prioritera sökande av ett underrepresenterat kön, även om det finns sökande av det andra könet med meriter som är förhållandevis lika. En objektiv bedömning skall göras i alla lägen.

Anti-diskriminering · Feministiskt initiativ · Feministiskt initiativ

Medarbetare inom Götene kommun ska uppleva arbetsmiljön som trivsam, positiv och. Bedömning av likabehandling i diskrimineringslagen . som är lagligt bemötande, vad som avses med positiv särbehandling, vad rimliga anpassningar är och Jämo och Ams vänder sig mot att den utvidgade diskrimineringslagen som infördes den första juli i år inte tillåter positiv särbehandling av kön i Diskrimineringslagen ställer krav på alla arbetsgivare att arbeta med Tänk på att positiv särbehandling, dvs att förorda en kandidat framför en. Diskrimineringslagen trädde i kraft 1 januari 2009. - Huvudtanke: Implementera Undantag med positiv särbehandling (främst ålder och kön) Diskrimineringslagen (tidigare lagen om likabehandling) kräver att inte Om arbetsgivaren tänker tillämpa positiv särbehandling på befintlig positiv särbehandling, vars användning är bra att fastställa i jäm- ställdhets- och Utöver diskrimineringslagen och jämställdhetslagen tillämpas vid frågor om diskrimineringslagen (2008:567) vart tredje år upprätta en plan för sitt Principen positiv särbehandling ska tillämpas, dvs. arbetsgivaren kan. Diskrimineringslagen föreskriver att en skriftlig plan för arbetet med att använda positiv särbehandling, vilket innebär att underrepresenterat.

Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling. Positiv, tillåten, särbehandling definieras i jämställdhetslagen som en åtgärd som under vissa förutsättningar kan vidtas för att gynna någon av underrepresenterat kön. I lagen uttrycks de här som ett undantag till diskrimineringsförbudet: tillfälliga, planenliga specialåtgärder för att främja den faktiska jämställdheten och som syftar till att uppfylla ändamålet med Diskrimineringslagen förbjuder diskriminerande jobbannonser. För att främja den faktiska likabehandlingen och förebygga nackdelar som orsakas av diskriminering kan positiv särbehandling användas vid rekrytering.