Grundläggande organisationsteori - documen.site

Subject code: 499 - Hitract

Hos organisationen utvecklas med tiden en speciell kultur och som således håller samman medlemmarna. Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori. Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, samhörighet, byråkrati och chefskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – ledningens sida ökade arbetarnas motivation • Arbetsgruppens värderingar viktigare för produktiviteten än ekonomiska incitament • Vid sidan om den formella organisationen existerar en informell organisation • Formell ledare anger minimiprestationer, informell ledare maximiprestationer • Arbetssociologer och arbetspsykologer Organisationsteori inriktad på praktiskt arbete, framförallt ledandet av företag och organisationer.

Organisationsteori, ledarskap och motivation

Här är en riktig klassiker i organisationsteori, i ny, omarbetad upplaga. Den ger en aktuell översikt av fackområdet såsom det framstår idag. Den sjätte upplagan är reviderad och aktualiserad på många punkter, och täcker in några av de mest aktuella områdena inom forskning och praxis. Läs mer Detta är en av de mest använda universitetsböckerna inom området!

Makt. Ge makt åt andra.

Företagsekonomi GR C, Transformativt ledarskap, 7,5 hp

Boken fokuserar mindre på system och mer på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Inlägg om organisationsteori skrivna av Sofi. 1980 Arbetsutformning och motivation Lämnat det auktoritära ledarskapet till förmån för ett mer demokratiskt.

Organisationsteori, ledarskap och motivation

Kursplan - Kreativitet och organisation - KO100G HKR.se

Läs mer: Om webbplatsen Webbplatsen innehåller läromedel framtagna av sakkunniga inom ledarskap, kommunikation, produktionsledning och utbildning. Organisationsteori för mediemedarbetare - Struktur, kultur, ledarskap och medarbetarskap i medieorganisationer av Ulrika Andersson häftad, 2014, Svenska, ISBN 9789144092386 Motivationsfaktorer som påverkar organisationer och individer – en fallstudie om motivation i en kreativ kontext Nivå: C ‐uppsats i Ledarskap och organisation, 15hp Författare: Johanna Augustsson Hindemith ‐ Andrea Wehlén Handledare: Sandra Jönsson Problemområde I uppsatsen Organisation och ledarskap. Teorier och begrepp (10 hp).

10 jan 2019 Motivation, ledarskap, kommunikation, empowerment, organisationsteori som att det är yttre motivationsfaktorer som är särskilt viktiga för.
Stat i ostasien

Förutom områden som mål, strategi, effektivitet, organisationsstruktur, -kultur, makt, konflikt, kommunikation, beslutsprocesser, organisatoriskt lärande, förändring i organisationer etc, fokuseras ledarskap i ett Organisationsteori, ledarskap och motivation Kursen ger en introduktion till organisationsteorins centrala teman och aspekter. Förutom områden som mål, strategi, effektivitet, organisationsstruktur, -kultur, makt, konflikt, kommunikation, beslutsprocesser, organisatoriskt lärande, förändring i organisationer etc, fokuseras ledarskap i ett större socialt och kulturellt sammanhang, samt motivationsteorier. Motivation och ledarskap i arbetslivet •Behovshierarki (Maslow) •X- och Y-teori (McGregor) •Skilja på ”hygien-” och ”motivations-” faktorer (Herzberg) Ledarskap som: •(medfödd) egenskap •utvecklad ledarstil •anpassat till situationen •förmåga att förmedla visioner (Transformativt ledarskap) Organisationsteori avser läran om organisationer dvs att beskriva organisationer, förklara organisationer och att förändra organisationer (Wikipedia). Frederick W. Taylor och Scientific Management/taylorism Taylor (1856–1915) var ingenjör och konsult.

Detta är en årsplanering över kursen med preliminära tidsperioder. Dessa kan komma att justeras vid behov. Innehåll Ledarskap och organisation 2019/2020 . Veckor.
Ica maxi dafgård

oscar höglund stockholm
motorized ball valve
jobb bokförlag göteborg
youtube för barn
skicka vadderat kuvert posten
endnote karolinska

Organisationskunskap – Byggledarskap.se

Lotta Gråberg och Ulrika Jonsson Sammanfattning. Denna studie är genomförd på uppdrag av Göteborgs Stad.

VETENSKAPLIGA ARTIKLAR ORGANISATION - Uppsatser.se

Se inte dig själv som ett batteri som ska ge medarbetarna energi. Medarbetare har sin egen motivation och din uppgift är Teori X och Y är välkända teorier som beskriver ett antal antaganden om motivation och som i sin tur beskriver vilken typ av t ex ledarskap som organisationsteori 5 p , projekt och ledarskap 5 p och systemutveckling 15 p . Organisationsteori kan te sig " flummigt " för vissa . Men om läraren kan motivera I kursen Ledarskap och organisation får du med hjälp av begrepp, teorier och modeller lära dig om ledarskap och organisation i olika typer av verksamheter.

Förmågor som tränas. 35-38- Uppstart och presentation av kursen. Tema: Motivation . Kamratbedömning Auktoritär, Demokratiskt och Låt-gå ledare (Lewin et al, 1939, Rollinson, 1998; Bolman & Deal) Auktoritär ledare: starkt kontroll av underordnade, tar själv alla stora beslut Demokratisk ledare: låter medarbetare delta i beslutsfattandet Låt-gå (Laissez-faire) ledare: abdikerar från ledarskapsrollen Teori X och teori Y (av McGregor, jämför Bolman & Deal) Teori X: arbete inte motivation. Studien tar även hänsyn till tidigare forskning om motivation och ledarskap så som vuxnas motivation till lärande och utbildning, det transformativa ledarskapet, erkännande till motivation och indikationer för vad som skapar den goda arbetsplatsen. Vi har genom empirin tagit fram och identifierat kategorier utifrån två teman Ämne - Ledarskap och organisation. Ämnet ledarskap och organisation är till sin karaktär tvärvetenskapligt.